建設業で欠かせない毎日の日報（勤務時間の報告）作業をスマホからのGPS打刻、または各現場からの顔認証打刻機能でクラウド上に集約することで、勤怠状況の把握が簡単に出来る勤怠管理システムです。
シフト管理機能により各現場ごと職員ごとに業種を分けて登録できるため勤怠管理と同時に出面管理も可能です。
また会社と現場でネットワークを分離させた安全なリモートアクセス機能を使えば、本社に戻らなくても現場から日報・現場写真・図面データの社内への送信が可能です。
※リモートアクセスはオプションになります
直行直帰でも位置情報を登録。顔認証打刻にも対応。残業申請や承認も。
現場から日報、写真、図面を社内のサーバにリモートアクセスし直接編集。
設定した残業時間に近ずくとアラートで通知。残業を抑制し働き方改革に対応。
複数拠点とスタッフのスマホを内線化。無料通話、取次転送、コスト削減に。
2024年建設業にも働き方改革法案が適応されます。
残業時間は原則「月45時間、年360時間」以内となり、守られなかった場合、6ヶ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金がかせられます。
2023年からは「時間外労働の割増賃金率引き上げ」も適応されるため、勤務時間の管理を今まで以上に正確におこなっていく必要があります。
いまから対策をすることで新たな働き方に適応していきましょう。
管理者
作業スタッフ
スマートフォン(iPhone、android)で出退勤の打刻が可能なため、直行・直帰にも対応いたします。
現場ごとに顔認証端末を設置すれば、打刻時にマスク検知や体温を計測することも可能です。勤怠管理をシステム化することで、紙・エクセル・メールでの作業がなくなり、人事総務の勤怠管理・集計作業も大幅に軽減されます。
スマホで残業申請も可能。予め設定した残業時間に近づくと職員、上長にアラートでお知らせ。2024年から適応される建設業の働き方改革法案にも対応できます。
シフト管理機能が標準で付属しています。WEBから毎月決まった日程にシフト入力依頼をかけることができます。
スタッフはフォーマットに従って入力するだけ、シフト調整の迅速化、ムダを省きます。
また、管理者とスタッフ間のやり取りができるチャットを搭載。個人のメールやSNSを共有する必要はありません。紙やエクセルなどアナログでのシフト管理をなくし、効率化することが可能です。
MOT勤怠管理と通話アプリ『MOT/Phone』と連携。PHSが通じないトンネル内でもWifiにより内線・外線通話が可能になります。
MOT/Phoneとは累計27,000社以上に導入されているクラウド電話システムです。スマホにMOT/Phoneアプリをインストールすることで内線電話機になります。
スマホを内線電話化することで本社と現場や別現場間にいる作業員などの通話が内線通話となり無料になります。 また、現場に建設された期間限定の事務所に電話回線を導入せずに本社回線に追加するだけで期間限定の事務所用の番号を用意することが出来ます。 通信回線・通信コストの削減に繋がります。
MOT勤怠管理システムの詳しい料金や機能を記載した資料をご覧いただけます。
製品資料、漫画資料それぞれのリンクをクリックするとページへ移動します。
可能です。1IDから追加出来るので無駄な費用はかかりません。
出来ません。スマホもしくはPCでの利用になります。
可能です。CSVで出力し会計ソフトに取り込んだり、自由に加工することが出来ます。
可能です。現場毎にスタッフを登録して集計することが出来ます。
可能です。無料デモを実施しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
